Encontro com Elas recebe Élen Vieira e Simone Barros
Entrevista foi pautada no trabalho da empresa Nexus acerca da implementação da NR-1 em empresas
Da esquerda para a direita: Dóris Andrade, Simone Barros, Élen Vieira e Maria Gomar. Foto: Rebeca Liz
A edição do Encontro com Elas desta quarta-feira (7) recebeu as consultoras de negócios da Nexus Performance e Gestão, Élen Vieira e Simone Barros. Em entrevista, as convidadas falaram sobre a gestão de pessoas e a importância da implementação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) em empresas.
Uma das principais mudanças no mercado de trabalho com a implementação da NR-1 foi a exigência formal da inclusão dos fatores de riscos ocupacionais, como os riscos psicossociais, que incluem estresse, sobrecarga de trabalho, assédio e pressão excessiva. O gerenciamento deve ser feito por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a norma serve de base para todas as outras Normas Regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho.
De acordo com as consultoras, a NR-1 deve ser vista como uma oportunidade de gestão e não apenas um custo. Elas enfatizam que investir no capital humano, treinar lideranças e realizar análises de perfil comportamental são parte das estratégias essenciais para aumentar a produtividade, fidelizar os colaboradores de uma organização e garantir resultados financeiros para a empresa.
“Muita gente tem enxergado com o olhar de ser mais uma obrigação. Mas hoje a Nexus, ela traz esse diferencial, de não ser apenas mais um custo para a empresa, de não ser mais apenas um papel, mas a NR-1 ela trata de gestão mesmo [...] É uma oportunidade de você desenvolver liderança, desenvolver equipe, desenvolver vendas e fazer com que a sua empresa cresça”, explicou Élen Vieira.
A implementação da medida entrou em vigor no dia 26 de maio de 2026. Conforme previsto pelo Governo Federal, o PGR precisa manter o inventário de riscos atualizado e um plano de ação voltado à saúde mental e à segurança psicológica. Dados registrados em 2025 revelaram que a Previdência Social concedeu mais de 546 mil benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais.
“Diante disso, o governo entendeu que precisava olhar com mais cuidado para essa norma e passou a exigir das empresas, então, que elas, além de mapear, que elas desenvolvessem ações para reduzir os riscos psicossociais nas empresas, que está relacionado ao quê? A clima, relacionamento, estresse, cobranças excessivas, sobrecarga de trabalho. Então, que a empresa olhasse com cuidado para tudo isso e pudesse mapear para que justamente ela conseguisse proporcionar um ambiente mais saudável para sua equipe”, acrescentou Simone Barros.
Confira o Encontro com Elas com Élen Vieira e Simone Barros:
